首页 / 最新消息 / 设计院的人员结构

设计院的人员结构

2018-08-13

50后-退休或等退休的状态:大部分的50后大部分已经退休,还有极少数坐等退休,因此在设计院的发展舞台上可以说是已经退出了,因此在这里不与讨论。

60后-中层以上的领导:目前中层以上的领导也是以60后为主,他们是80年代毕业的大学生。他们绝对是设计院的既得利益者,所以对于设计院感情非常深,觉得天下最好的工作就是设计院,因此60后的离职率非常低。他们的子女也有极大可能进入设计院,他们也是能使设计院保持相对稳定的主力人员。但也有部分60后仍然奋战在设计一线,他们的人生就是普通设计人员一生的缩影。

70后-逐步取代60后成为设计院的主要领导层:70后逐渐在领导层中占有一席之地,他们主要以90年代的本科生为主,在2000-2010年经历了一波离职潮之后,留在设计院的人员已经非常稳定。

80后-设计院的绝对设计主力:主要以2000年以后毕业的学生为主,2010年之后几乎全是研究生。在经历了多年的工作磨练之后,80后中佼佼者已经开始崭露头角,进入初中级领导层 但领导层的位子有限,很多无法升上领导层的80后处在了35岁的档口,亟需转型,因此目前设计院辞职的主力人群非80后莫属。很多80后带证离开,投身变成设计院的业主方。

90后-设计部的生力军:最早的90后研究生差不多应该是2015年毕业的,由于80后骨干的流失,所以90后从进院的那一刻起,就注定会当成主力来用,工作强度非常大。可是设计院毕竟是一个需要熬资历的地方,所以毕业前三年能够实现收支平衡就非常不错了。如果说80后熬一熬还可能上去的话,那么设计院的90后真的可以说是前途未卜。很多90后都熬不到三年结束,就主动递交了辞职报告。90后也意外地成了仅次于80后的辞职转型主力人群。

返回上一页